Die Lösung der Arbeitslosigkeit

Unsere Wirtschaft läuft nicht mehr rund. Immer öfter zeigen sich Widersprüche.

• Wir haben immer mehr Arbeitslose und sollen trotzdem immer länger arbeiten bis wir in Rente gehen können.

• Wir sind immer effizienter und können mit so wenig Aufwand wie noch nie, etwas herstellen. Trotzdem gibt es bei uns immer mehr arme Leute.

• Trotz massiver Vergrößerung der Geldmenge, haben die meisten Konsumenten und Unternehmen immer weniger Geld zur Verfügung.

Müssen wir diese Probleme und Zukunftsaussichten als naturgegeben akzeptieren, oder gibt es ein Lösung ?

Da wir immer effizienter werden und mit immer weniger Aufwand (Arbeitszeit, Material) immer mehr Produkte herstellen und Dienstleistungen anbieten können, werden immer weniger Leute für die Produktion/Dienstleistungen benötigt. Dies führt aber zu einer immer größeren Zahl an Personen die aus dem eigentlichen Arbeitsprozess ausscheiden oder erst gar nicht daran teilhaben können. Leider führt die Tatsache das eine längere Arbeitszeit für den Unternehmer auch einen größeren Gewinn bedeutet, dazu das die gleichmäßige Verteilung der Arbeitszeit respektive die der Arbeitsplätze nicht funktioniert.

Der Effekt, das eine längere Arbeitszeit zu mehr Gewinn führt, verhindert auch eine politische Arbeitszeitreduktion. Da wir weltweit durch die Globalisierung in Konkurrenz stehen, führt automatisch eine politische gewollte Arbeitszeitverkürzung zu einem wirtschaftlichen Standortnachteil. Daher müsste die Arbeitszeitreduktion weltweit gleichzeitig eingeführt werden. Das ist aber in absehbarer Zeit nicht durchführbar.

Die dauerhafte Lösung der Arbeitslosigkeit weltweit kann daher nicht politisch sondern nur über eine Veränderung in der Verteilung der Arbeitszeit/-plätze geschehen. Um ein für alle mal die Arbeitslosigkeit zu besiegen, muss automatisch die Teilhabe in der Arbeitswelt sichergestellt werden. Genau das aber ist möglich, denn bei jedem Konsum, also bei jedem Einkauf unterstützen Sie die Arbeitsplätze anderer. Doch wenn wir sicherstellen könnten, das jeder beim Einkauf seinen eigenen Arbeitsplatz unterstützt, so wäre die Arbeitslosigkeit für immer besiegt. Genau hier setzt das „Arbeitsguthaben-System“ an. Es ermöglicht uns, das wir genauso viel Arbeit haben wir wir konsumieren. Also wer viel konsumiert hat viel Arbeit, wer wenig konsumiert hat wenig Arbeit. Wir brauche also nur ein System, das automatisch, bei jedem Einkauf unser Recht auf Arbeit für uns einfordert.

Einführung in das Arbeitsguthaben-System

Für das Verständnis des Arbeitsguthaben-Systems ist es wichtig zu erkennen, daß die Konsumenten die heimlichen Arbeitgeber sind! Ohne die Konsumenten könnte kein Arbeitgeber etwas produzieren, verkaufen und einen Gewinn daraus erzielen. Also haben wir Konsumenten es in der Hand wo Arbeitsplätze unterstützt, neu entstehen, abgebaut oder verlagert werden. Wir haben die Macht für Veränderungen.

Weiterhin brauchen wir ein System das den Geld-Kreislauf in der Realwirtschaft in Schwung hält und nicht abwürgt. Jeder der Geld ausgibt und so den Kreislauf in der Realwirtschaft ankurbelt, muss wieder das ausgegebene Geld erarbeiten können.

Fordern wir die Teilhabe doch einfach beim Einkauf ein. Also fordern wir, daß wir mit jedem Einkauf für den Betrag den wir für den Konsum ausgegeben haben, auch wieder arbeiten dürfen.

Daher ist das Arbeitsguthaben-System ein Bonussystem, ähnlich wie die bekannten Systeme Payback, HappyPoints und Webmiles. Aber statt Punkte und Prämien, gibt es bei jedem Einkauf einen Bonus in Form eines Arbeitsguthaben.

Über das Arbeitsguthaben erhalten Sie dabei ihr Anrecht auf Arbeit und einen Arbeitsplatz. Wie das genau funktioniert erfahren Sie auf dieser Seite.

Das Arbeitsguthaben darf jedoch nicht mit Geld verwechselt werden, es dient zur Arbeitsplatzregulierung und ist kein Zahlungsmittel.

Für den Arbeitgeber bedeutet die Einführung des Arbeitsguthaben-Systems neben dem außergewöhnlichen positiven Bild „Wir sichern die Arbeitsplätze unserer Kunden“ auch eine Umsatzsteigerung und gleichzeitig Sicherung seines eigenen Betriebs. Denn seine Produkte sind ungleich attraktiver. So kann mit einem einfachen Einkauf seiner Produkte der eigene Arbeitsplatz des Konsumenten gesichert werden.

Wie funktioniert das Arbeitsguthaben-System ?

• Das Arbeitsguthaben-System funktioniert ähnlich wie ein Bonussystem. Werden Artikel oder Dienstleistungen gekauft, so gibt es dafür einen Bonus in Form eines Arbeitsguthaben. Das Arbeitsguthaben spiegelt dabei die Unterstützung des Arbeitsplatzes an dem jeweiligen Produktionsort wieder. Das Arbeitsguthaben ist also für jedes Produkt oder jede Dienstleistung umso höher, je mehr Geld in die Arbeitsplätze fließt.

• Bei jedem Einkauf wird das Arbeitsguthaben über ein Bonuskarte (ähnlich wie z.B. der Payback Karte) automatisch auf das Arbeitsguthabenkonto überwiesen.

• Statt „Bonuspunkte“ wird das Arbeitsguthaben in der Einheit der jeweiligen Landeswährung geführt (z.B. in Euro) und zusätzlich mit dem Produktionsort gekennzeichnet. Das Arbeitsguthaben ist eigenständig und unabhängig vom Geld. Mit einem Arbeitsguthaben kann keine Ware gekauft werden, es dient nur zur Regulierung von Arbeitsplätzen.

• Ein Artikel ist zusätzlich zum Preis noch mit dem Arbeitsguthaben und dem Produktionsort ausgezeichnet. Diese Auszeichnung kann der Hersteller direkt bei der Produktion an den Waren anbringen.

• Aber anstatt einfach „Bonuspunkte“ auf die Artikel zu drucken, muss der Hersteller (wie beim Geld) über das entsprechende Arbeitsguthaben auf seinem Arbeitsguthabenkonto verfügen, um das Arbeitsguthaben auf seine Artikel oder Dienstleistungen als Bonus auszahlen zu können.

• Das Arbeitsguthaben bekommt der Hersteller von seinen Arbeitern. Dazu bucht der Arbeitgeber bei der Lohnauszahlung, Arbeitsguthaben in selber Höhe wie der ausgezahlte Lohn, von den Arbeitsguthabenkonten der Arbeitnehmer ab.

• Um den Kreislauf des Arbeitsguthaben starten zu können, bekommt jeder Arbeitnehmer, einmalig eine größeres Startguthaben auf sein Arbeitsguthabenkonto einbezahlt.

Es entsteht jetzt folgender Kreislauf

• Bei jedem Einkauf bekommt der Arbeitnehmer automatisch als Bonus, Arbeitsguthaben für den Kauf von Waren und Dienstleistungen auf sein Arbeitsguthabenkonto eingezahlt.

• So füllt sich das Arbeitsguthaben auf seinem Arbeitsguthabenkonto nach und nach auf.

• Jeden Monat bucht der Arbeitgeber „Arbeitsguthaben“, in Höhe des Lohnes, vom Arbeitsguthabenkonto des Arbeitnehmers wieder ab.

• Mit dem erhaltenen Lohn kauft der Arbeitnehmer wieder ein und füllt so das Arbeitsguthaben wieder auf. Das Spiel beginnt wieder von vorne.

Was verändert sich dadurch ?

Wenn ein Arbeitgeber die Arbeitsplätze mit der Zahlung von Arbeitsguthaben in Höhe der Lohnzahlung verbindet, muss der Arbeitnehmer beim Einkauf Waren und Dienstleistungen mit einem möglichst hohen Arbeitsguthaben auswählen, um bei der Lohnzahlung ein entsprechendes Arbeitsguthaben an den Arbeitgeber zahlen zu können.

Der Kunde verändert jetzt sein Einkaufsverhalten. Jetzt sind nur noch Produkte attraktiv bei den das Arbeitsguthaben mindestens so groß wie der Einkaufspreis ist.

Da der Arbeitgeber wiederum möglichst viel Produkte verkaufen möchte, ist er bestrebt ein hohes Arbeitsguthaben pro Produkt auszuzahlen. Daher hat der Arbeitgeber ein Interesse daran möglichst viel Arbeitsguthaben über seine Arbeitsplätze einnehmen zu können.

Jetzt läuft der Wirtschaftskreislauf in der Realwirtschaft völlig ohne Blockierungen. Alle Beteiligten haben Arbeit und können sich produktiv einbringen. Sobald das Arbeitsguthaben bei Einkauf gleich groß wie der Einkaufspreis ist, sind die Blockaden weg, da mit jedem Einkauf exakt die gleiche Menge Geld wieder erarbeitet werden kann.

Somit ist der Kreislauf in der Realwirtschaft geschlossen, jetzt fließt exakt die Menge an Geld in die Arbeitsplätze wie über den Konsum ausgegeben wurde. Damit ist das Angebot und die Nachfrage von Arbeitsplätzen im Gleichgewicht. Für jeden steht jetzt ein Arbeitsplatz zur Verfügung. Dabei muss jeder nur noch soviel arbeiten wie er konsumiert. Unsere Arbeitszeit würde sich dabei insgesamt reduzieren, jeder hätte mehr Freizeit.

Über diesen Mechanismus ist es möglich, selbst in der Globalen Weltwirtschaft die Arbeitslosigkeit anzugehen. Denn diejenigen die mitmachen ob Arbeitnehmer oder Unternehmen erleben einen stetig steigenden Wohlstand und sind dabei gut gegen Krisen aufgestellt, da ihr Wirtschaftskreislauf in Schwung bleibt.

Durch die entstandenen Arbeitsplätze kann ein Großteil der Subventionen stark reduziert oder eingespart werden. Das sind in Deutschland ca. 150 Milliarden Euro pro Jahr ( sie stecken in: direkte Subventionen, ALG I, ALG II, Kurzarbeit, etc. ). Mit dem eingesparten Geld können die Steuern stark gesenkt und gleichzeitig kann die Staatsverschuldung abgebaut werden, ohne daß wir dazu unser Sozialsystem abbauen.

Nach der Einführung des Arbeitsguthaben Systems liegt es an jedem selbst, ob er seinen Lebensstandard durch mehr Geld und Konsum oder durch mehr Freizeit (bei Beibehaltung des Lebensstandards) erhöhen möchte. Mit der Steigerung der Freizeit und des Verdienstes wächst auch wieder die Freizeitindustrie. In Restaurants, Kaffees, Theater, Kinos, Freizeitparks, usw. entstehen weitere Arbeitsplätze.

Produktivitätssteigerungen in der Industrie führen dann automatisch zu mehr Wohlstand. Entweder werden die Produkte ständig besser bei gleichen Kosten (es wird noch genau soviel Arbeitszeit benötigt) oder sie werden billiger und die Allgemeinheit hat dadurch wieder mehr Geld, das nun in andere höherwertige Produkte (es entstehen neue Arbeitsplätze) oder in die eigene Freizeit (es entstehen ebenfalls neue Arbeitsplätze) fließt.

Wie werden Zulieferbetriebe berücksichtigt ?

Jeder Hersteller von Waren und Dienstleistungen, also auch die Zulieferer, können das Arbeitsguthaben ihrer Waren oder Dienstleistungen an die weiterverarbeitenden Betriebe oder direkt an die Konsumenten weitergeben.

Wenn der Hersteller beim Einkauf darauf achtet, von den Zulieferbetrieben Arbeitsguthaben zu bekommen, kann er die Attraktivität seiner Produkte weiter steigern da er jetzt nicht nur das eigene Arbeitsguthaben, sondern auch das Arbeitsguthaben der Zulieferbetriebe, weitergeben kann.

Da die Arbeitsorte der Zulieferbetriebe nicht identisch mit dem Arbeitsort des Herstellers sein müssen, hat der Hersteller jetzt den Vorteil den gleichen Artikel mit verschiedenen Arbeitsorten herauszugeben. So ist es möglich in verscheidenden Regionen besonders attraktiv zu sein.

Warum ist bei dem Beispiel das Arbeitsguthaben größer als der Kaufpreis ?

Da verscheidende Personen wie z.B. Kinder, Rentner, Urlauber oder Personen die bei der Einführung noch nicht an dem System teilnehmen, beim Einkauf kein Arbeitsguthaben erhalten, kann der Hersteller ein höheres Arbeitsguthaben auf seine Artikel und Dienstleistungen geben. Das nicht ausgezahlte Arbeitsguthaben wird einfach auf die Arbeitsguthaben der Artikel und Dienstleistungen aufgeschlagen. So werden die Waren und Dienstleistungen noch attraktiver.

Im Gegenzug kann bei der Einführung, wenn noch nicht alle mitmachen, auch nicht der gesamte Lohn in Arbeitsguthaben umgewandelt werden. Daher ist ein höheres Arbeitsguthaben als der Kaufpreis notwendig, um den Kreislauf in Gang zu halten.

„Über den Einkauf kann ein Arbeitsguthaben aufgebaut werden, durch das man wiederum arbeiten und Geld verdienen kann.“

Wie funktioniert das Gleichgewicht zwischen Import und Export und strukturschwachen Gebieten ?

Um den Import und Export im Gleichgewicht zu halten werden auf dem Arbeitsguthaben-Konto des Arbeitnehmers die Arbeitsguthaben automatisch örtlich aufgeteilt in

1. Eigene Nahbereich (z.B. Landkreis, Region)

2. Eigene Land (z.B. Deutschland)

3. Eigene Wirtschaftsgemeinschaft (z.B. Europa)

4. Rest der Welt (z.B. China, Russland, Amerika, Afrika,...)

Die Nahbereichszone dient zur Regelung des Gleichgewichtes von strukturschwachen Gebieten. Alle Arbeitsguthaben, die nicht aus dem Nahbereich stammen, können monatlich maximal entsprechend der Exportquote der jeweiligen Regionen bei der Zahlung an den Arbeitgeber geltend gemacht werden. Das Guthaben aus dem Nahbereich ist aber immer automatisch gültig.

Das bedeutet: Derjenige der überdurchschnittlich viele importierte Waren/Dienstleistungen konsumiert, kann das daraus resultierende Arbeitsguthaben nur zu einem Teil nutzen. Für Staaten ohne Exportdefizit wie z.B. Deutschland gilt : Da ausreichend Waren exportiert werden, kann weiterhin so wie gewohnt importierte Waren konsumiert werden. D.h beim Einkauf muss nicht auf die Herkunft der Waren geachtet werden.

Die Berücksichtigung der Exportquoten und die Aufteilung des Arbeitsguthaben in die vier Bereiche geschieht automatisch auf dem Arbeitsguthaben-Konto.

So einfach funktioniert das Arbeitsguthaben System in der Praxis

Da das Arbeitsguthaben-System ähnlich wie die bereits bekannten Bonussysteme funktioniert, ist die Handhabung in der Praxis recht einfach. Genauso wie bei den anderen Bonussystemen sollte beim Einkauf auf einen hohen Bonus bzw. Arbeitsguthaben geachtet werden. Über eine Bonuskarte wird das Arbeitsguthaben an der Kasse automatisch auf das Arbeitsguthaben-Konto übertragen. Von Zeit zu Zeit sollte der Stand des Arbeitsguthaben auf dem Arbeitsguthaben Konto überprüft werden.

Mehr Wohlstand durch das Arbeitsguthaben-System

Da über das Arbeitsguthaben-System die Gesamtarbeitszeit gleichmäßiger auf alle Arbeitnehmer verteilt wird und somit Arbeitsplätze für alle zur Verfügung stehen, können Sozialabgaben im erheblichen Umfang ohne Sozialabbau eingespart werden.

Wir haben dann die Wahl ob wir die Arbeitszeit reduzieren und so mit den gesparten Sozialabgaben den gleichen Nettolohn bekommen möchten, oder ob wir die Arbeitszeit beibehalten und einen höheren Nettolohn bekommen möchten.